Un recruteur vous appelle, que affirmer?

Vous decrochez votre portable, et au bout du fil: le recruteur a qui vous avez envoye ce candidature. Aucune panique! Voici les questions qu’il va vous poser et comment y satisfaire.

Un recruteur interesse avec la profil va vous appeler a n’importe quel moment pour verifier votre adequation au poste que celui-ci propose.

Si ce profil semble correspondre a votre poste, et avant eventuellement de vous convoquer en entretien d’embauche, i§a ne sera gui?re rare qu’un recruteur vous passe un coup de fil. Ces entretiens telephoniques paraissent souvent courts et impromptus. Il va falloir savoir gerer la surprise et apporter des reponses precises, concises et pertinentes.

«Attention, l’echange reste rapide et il faut vous attendre a etre interrompu», previent Olivier de Lachaux, responsable du sourcing des candidats au cabinet Taste RH. De plus, l’appel va mal tomber. L’enjeu est de garder votre sang froid, sans bafouiller ni raccrocher au nez de votre interlocuteur. Sachez que ce maniere de repondre permettra au recruteur d’evaluer votre capacite a gerer l’imprevu et l’ambiguite. «le webmaster devra etre capable de nous dire calmement qu’elle n’est pas disponible et nous indiquer une nouvelle plage horaire pour la rappeler», decrit Pierre-Louis Letailleur, associe chez Amrop, cabinet de recrutement.

Notre must pour des recruteurs? «Un candidat net dans ses aspirations puisqu’il a mene une reflexion aboutie sur le projet, assure dans son propos et qui argumente de maniere sereine et confiante», resume Jean-Matthieu Hallopeau, directeur associe chez Sapiance RH. Profitez-en pour verifier vous aussi votre interet pour le poste, principalement au angle d’approche remuneration. Une attitude qui sera d’autant plus necessaire si vous etes «chasse» : le rapport de forces s’inverse alors, car le recruteur devra vous «vendre» le poste Afin de vous apporter envie de d’aller plus loin.

Voici les questions qu’ils peuvent vous poser. Et comment y satisfaire.

Pourquoi etes-vous «a l’ecoute du marche»?

Cette question reste cruciale Afin de les recruteurs. «Soyez le plus factuel possible, precise Olivier de Lachaux: mentionner qu’on requi?te votre poste ‘interessant’ ou «un challenge», ce qui ne fera jamais avancer l’explication». Evoquez forcement des raisons positives: «J’ai fait le tour de mon poste actuel et je souhaite voir evoluer mon perimetre geographique, travailler avec des clients plus consequents, acquerir des responsabilites manageriales. » Ne donnez evidemment aucune raison negative (mesentente avec la hierarchie, situation delicate dans l’entreprise actuelle) qui pourrait inquieter le recruteur. Il saura vous demander de www.datingmentor.org/fr/passion-com-review/ les detailler aussi au cours d’un entretien «de visu».

Quelle est ce motivation concernant le poste?

L’enjeu est de pointer les specificites du poste et de montrer que votre profil (competences et experiences) y repond. Soyez bref: «Le developpement des marches africains correspond a notre projet, puisque j’etais responsable commercial Afrique du Nord.» On doit donc avoir l’annonce en tete et ne pas donner l’impression que vous postulez l’ensemble de azimuts sans trop savoir ou. «Nous cherchons aussi a sonder si le candidat cherche la securite ou le challenge», pointe Pierre-Louis Letailleur, Associate Partner chez Amrop. N’evoquez donc aucun motivation de confort personnel (la compagnie est a 500 m de chez moi).

Quelle est ce expertise, votre formation, votre fonction actuelle?

Presentez votre poste de maniere claire et concise pour que le recruteur comprenne beaucoup votre que vous faites (fonction, perimetre, CA, enjeux du poste. ). N’entrez nullement dans les details – ce n’est nullement l’instant. Si l’on vous exige des precisions sur la parcours, nommez les dernieres firmes et les postes occupes sans developper. «Nous evaluons la capacite du candidat a synthetiser l’information», explique Jean-Matthieu Hallopeau.

Quelle reste la remuneration actuelle et souhaitee?

Vous avez interet a etre transparent via votre remuneration (toujours exprimee en salaire annuel brut, en distinguant la part fixe et le variable). «C’est un facteur crucial une discussion et un point de blocage si le candidat refuse une devoiler», pointe Olivier de Lachaux. Donnez une fourchette pour la remuneration souhaitee, le plancher dit le montant a partir duquel vous etes pret a etudier une apporte. Cela reste alors possible que la discussion s’arrete la, car la proposition que est en mesure de vous faire le cabinet de recrutement ou la compagnie reste largement «hors des clous».